在深耕辖区78家企业服务的实践中，深刻印证了一个道理：民营经济实现健康发展，人才是核心引擎；而人才引育留用的成效，关键在于基层服务能否精准对接企业需求、主动破解人才难题。作为芦江工业社区的社工，我们始终将“高质量人才工作”作为服务民营企业的核心抓手，主动架起企业与人才间的“连心桥”。
高质量人才工作的首要前提，是主动摸清企业“人才需求清单”。我们组建社工服务专班主动开展“全域走访调研”，覆盖辖区物流、制造等各类民营企业，系统梳理人才招引、培育、留存全链条难题。针对物流企业集中反映的“集卡司机稳定度不足”、制造企业“技能技工缺口大”等核心问题，我们主动联动人社、教育等部门，建立“企业需求—社区统筹—资源下沉”的高质量服务机制。一方面，对接企业用工需求筹建“卡嫂共富工坊”，解决司机家属就业顾虑；另一方面，联合职业院校打造“芦江工匠课堂”，按企业生产计划定制课程，去年开展12场定制化培训，惠及200余名员工。
高质量人才工作的核心目标，是通过留才稳才支撑民企长远发展。我们深刻认识到，人才流失是制约民营企业健康发展的“痛点”，而主动破解人才后顾之忧是关键。为此，我们主动升级服务阵地，整合子女教育、住房保障、婚恋交友等服务资源，去年开展“集润假日学校”“司机面对面茶话会”等融入活动800余人次。针对人才关切的实际问题，主动对接学校为6名高层次人才协调子女入学，协助15户人才家庭申请保障性住房，联合妇联举办3场联谊活动。辖区企业负责人直言：“社区把人才服务做到了心坎上，我们不用再为留人才分心，能集中精力搞研发、拓市场，这就是对企业发展最直接的支撑。”
展开剩余29%基层人才服务虽细微，却能为民营经济健康发展注入强劲动能。如今，芦江工业社区多家企业凭借人才优势拿下新订单、拓展新市场。这组数据充分证明，基层社工主动靠前开展高质量人才服务，精准对接企业发展需求，就能让人才红利转化为企业发展红利，为民营经济健康发展筑牢人才根基。
民营经济是推动经济发展的重要力量，人才是民营经济健康发展的“第一资源”。作为工业社区社工，我们将持续深化高质量人才服务实践，以更主动的调研、更精准的对接、更暖心的保障，织密人才服务网络，让人才在社区安心扎根、企业在服务中蓬勃发展，以扎实的人才工作成效为民营经济健康发展保驾护航。
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